Marty de Jonge
“What you see is what you get” en “alles wat je écht wil kan je ook bereiken", dat omschrijft mij het beste.
Ik, Marty de Jonge, ben een authentiek, betrokken en vakkundige professional. Samen met mijn omgeving maak ik plezier en ben ik altijd op zoek naar avontuur en nieuwe kansen, klein of groot. In de mensen die ik ontmoet op mijn reis ben ik oprecht geïnteresseerd en treed ik dan ook met enthousiasme en vertrouwen tegemoet.
Geef mij een omschrijving van de plaats waar je wil uitkomen, ik help je op weg, begeleid je en we komen gegarandeerd op het einddoel aan.
Achtergrond & Ervaring
Ik ben een enthousiaste Agile professional met een schat aan ervaring, opgedaan door talloze projecten bij AddVision. Voordat ik bij AddVision begon, heb ik waardevolle ervaring opgedaan in het bedrijfsleven, waar ik diverse managementfuncties vervulde in zowel de energie- als telecomsector.
De afgelopen jaren heb ik me vooral gericht op verandermanagement binnen internationale ondernemingen. Nu zet ik mijn kennis en expertise met veel plezier in om organisaties in Zeeland te helpen niet alleen succesvoller, maar ook leuker te worden voor hun medewerkers.
In mijn onafhankelijke rol ben ik er om organisaties en hun medewerkers te ondersteunen door nieuwe, effectieve manieren van samenwerken te introduceren, gericht op het behalen van resultaten. Ik ben niet bang om de status quo uit te dagen en doe dit op een verbindende manier, waarbij ik focus op overeenkomsten in plaats van verschillen.
In mijn vrije tijd reis ik graag naar verre bestemmingen en schrijf ik blogs en artikelen over zowel werk- als reisgerelateerde onderwerpen. Om fit te blijven, trek ik regelmatig mijn hardloopschoenen aan en train ik wekelijks in de sportschool.
Ik kijk ernaar uit om samen te werken en positieve veranderingen te realiseren!
Hoe ik werk aan innovatie in de thuiszorg: Zorghulpen als antwoord op vergrijzing
Als projectleider leid ik de pilot om de inzet van zorghulpen in heel Zeeuws-Vlaanderen te implementeren, zodat verpleegkundigen zich kunnen richten op complexere zorgtaken. Ik ben verantwoordelijk voor werving, training en het opzetten van nieuwe werkprocessen, om de zorg efficiënter te maken en de kwaliteit te verbeteren. Deze innovatie helpt niet alleen de zorgkloof door een tekort aan zorgverleners op te vullen, maar biedt ook kansen voor mensen zonder formele opleiding om een waardevolle bijdrage te leveren aan de thuiszorg.
